ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ДЗЕРЖИНСК

Нестеров
Виктор Сергеевич
Написать в администрацию

Порядок поступления на муниципальную службу

Порядок поступления на муниципальную службу определен:

- Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

- Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-3 «О муниципальной службе в Нижегородской области»

- «Положением о муниципальной службе» (утверждено постановлением Городской Думы города Дзержинска от 17 апреля 2008 г. № 328) (в ред. постановлений городской Думы г. Дзержинска Нижегородской области от 02.06.2009 № 476, от 23.11.2009 № 521, от 01.06.2010 № 581, решений городской Думы г. Дзержинска Нижегородской области от 30.06.2011 № 141, от 23.03.2012 № 271, от 22.04.2013 № 552, от 19.12.2013 № 672, от 26.06.2014 № 772, от 24.12.2014 № 851, от 03.03.2015 № 866, от 28.04.2015 № 911, от 24.12.2015 № 70, от 26.05.2016 № 172, от 30.08.2016 № 208, от 22.12.2016 № 259)

 

Положение о муниципальной службе

(утв. постановлением городской Думы от 17 апреля 2008 г. № 328)

С изменениями и дополнениями от: 2 июня, 23 ноября 2009 г., 1 июня 2010 г., 30 июня 2011 г., 23 марта 2012 г., 22 апреля, 19 декабря 2013 г., 26 июня, 24 декабря 2014 г., 3 марта, 28 апреля, 24 декабря 2015 г., 26 мая, 30 августа, 22 декабря 2016 г.

 

Глава 3. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

 

Статья 8. Поступление на муниципальную службу

 

1. На муниципальную службу в муниципальном образовании вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 6 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

5. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора. Трудовой договор заключается между гражданином, поступающим на муниципальную службу, и представителем нанимателя (работодателя), а именно:

1) Главой администрации города - в отношении лиц, поступающих на должности муниципальной службы в администрацию города;

2) Главой города - в отношении лиц, поступающих на должности муниципальной службы в городскую Думу, и с гражданином, назначаемым на должность главы администрации города по результатам конкурса на замещение указанной должности;

3) Председателем избирательной комиссии - в отношении лиц, поступающих на должности муниципальной службы в избирательную комиссию муниципального образования;

4) Председателем контрольно-счетного органа - в отношении лиц, поступающих на должности муниципальной службы в контрольно-счетный орган муниципального образования.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

7. Примерная форма трудового договора утверждается представителем нанимателя (работодателя), если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Вы поддерживаете программу «Формирование комфортной городской среды города Дзержинск на 2017 год»?

Категория: Стандартные вопросы, Всего голосов: 194